对于许多即将迎来新生命的职场女性来说，产假的天数是一个备受关注的重要问题。产假不仅关系到母亲的身体恢复，也关乎着新生儿的照料和家庭的稳定。接下来，让我们一起深入了解一下国家对于产假天数的规定。

一、产假多少天国家规定

根据我国相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，各省、自治区、直辖市还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上制定更为具体和优惠的产假政策。比如，有些地区规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天至 90 天不等。

需要注意的是，产假期间，女职工的工资待遇也有相应的保障，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假期间的工资待遇如何计算

产假期间的工资待遇是女职工关心的重要问题之一。一般来说，参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果女职工所在单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

同时，一些福利待遇较好的单位，还可能会在产假期间为女职工提供额外的补贴和福利。

三、产假期间的权益保障有哪些

在产假期间，女职工享有多方面的权益保障。首先，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护，确保工作环境安全无害。其次，女职工有权按照规定享受产假期间的医疗报销待遇。

另外，如果在产假期间，用人单位存在违法行为，如降低工资、辞退等，女职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

同时，法律也保障女职工在产假结束后返回原工作岗位，或者调整到适应其身体状况的工作岗位。

总之，了解和维护产假期间的合法权益，对于女职工和家庭来说都至关重要。

以上就是关于产假国家规定以及相关问题的介绍。希望这些内容能够帮助到您。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。