春节作为我国最重要的传统节日，其放假安排一直备受关注。但春节时间是否算事假，这可是个让很多人都感到困惑的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下，解开这个谜团，吸引您继续读下去。

一、春节时间是不是事假

春节是法定节假日，通常情况下，在法定节假日休息不属于事假。根据我国相关法律法规的规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

在春节期间，用人单位一般会按照国家规定给员工放假。如果员工在这个期间正常休息，是享受法定的休假权利，并非事假。但如果员工因特殊原因需要在春节法定假期之外继续请假，这部分额外的请假时间就可能会被认定为事假。

需要注意的是，不同的工作单位和工作性质，对于春节假期的安排可能会有所不同。一些特殊行业，如服务行业、公共交通等，可能会因为工作需要安排员工在春节期间值班或加班。对于这种情况，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资或者给予调休。

二、春节加班工资计算方式

1. 在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

2. 农历除夕、正月初四至初六这四天，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时。

例如，某员工月工资为 5000 元，其日工资为 5000 元÷21.75 天≈229.89 元。若他在春节法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资为 229.89 元×300% = 689.67 元。

三、春节请假未获批擅自离岗的后果

1. 如果员工在春节期间请假未获得批准而擅自离岗，这可能会被视为旷工行为。用人单位有权根据其内部的规章制度对员工进行相应的处罚，比如扣除绩效奖金、影响晋升机会，甚至解除劳动合同。

2. 这种擅自离岗的行为也可能会对工作进度和团队协作造成不良影响，给单位带来损失。在严重情况下，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

所以，员工在春节期间如有请假需求，应提前与用人单位进行充分沟通，按照规定的流程办理请假手续。

总之，关于春节假期的相关问题，需要我们根据具体情况和法律法规来进行判断和处理。希望以上的内容能够帮助您对春节假期有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。