在当今社会，就业与健康的关系备受关注。当单位查出员工患有小三阳时，这一情况是否会导致被辞退，成为了许多人心中的疑问。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、小三阳单位查出可以辞退吗

一般来说，单位查出员工患有小三阳是不可以随意辞退的。根据我国相关法律规定，用人单位在招聘和用工过程中，不得以员工患有小三阳等疾病为由进行歧视和辞退。小三阳患者在肝功能正常的情况下，通常具备正常工作的能力，不会对工作产生直接的不利影响。

然而，在某些特殊行业，如食品加工、幼儿教育等，可能会因为行业的特殊要求和规定，对从业人员的健康状况有更严格的标准。但即便如此，单位也需要按照合法的程序和依据来处理，不能简单地直接辞退。

如果单位以患有小三阳为由辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、小三阳就业权益保障

对于小三阳患者来说，保障自己的就业权益至关重要。首先，要了解自身的病情和法律赋予的权利。知道在什么情况下单位的行为是违法的，以便及时采取措施。

其次，在求职和工作过程中，应当如实告知单位自己的健康状况，但同时也要强调自身的工作能力和能够胜任工作的条件。如果遇到单位的不公正对待，要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。

此外，社会也应当加强对小三阳患者就业权益的关注和保护，营造一个公平、公正、包容的就业环境。

三、小三阳患者的职场应对策略

面对可能存在的就业压力，小三阳患者需要制定一些职场应对策略。

1. 提升自身的专业技能和综合素质，以出色的工作表现来证明自己的价值。

2. 积极与同事和上级沟通，建立良好的人际关系，让大家了解自己的工作能力和为人，减少因为疾病带来的误解和偏见。

3. 关注行业动态和相关政策，及时了解对小三阳患者有利的信息和变化。

总之，小三阳患者在职场中不应自卑和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益，同时以积极的态度面对工作和生活。

通过以上的探讨，我们对小三阳单位查出是否可以辞退以及相关的权益保障和应对策略有了较为全面的了解。需要强调的是，每个人的情况都有所不同，具体的处理方式还需根据实际情况和法律规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。