在当今的职场环境中，各种情况纷繁复杂，而员工与公司之间的财务关系更是备受关注。今天我们就来深入探讨一个大家都十分关心的问题——员工骗公司钱违法吗？相信您在阅读之后，一定会对这个问题有清晰而深刻的认识。

一、员工骗公司钱违法吗

员工骗公司钱的行为毫无疑问是违法的。这种行为触犯了法律的红线，严重侵犯了公司的财产权益。

从法律角度来看，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。员工通过欺骗手段获取公司的钱财，符合诈骗罪的构成要件。

无论骗款的数额大小，其性质都是恶劣的。即使数额较小，也可能受到治安管理处罚。而如果数额达到一定标准，就会构成刑事犯罪，面临严厉的刑罚。

此外，这种行为还会对员工自身的职业生涯产生极其负面的影响。一旦被发现，不仅会被公司开除，还会在行业内留下不良记录，影响今后的就业和职业发展。

二、员工诈骗公司钱的常见手段

1. 虚报费用。员工可能会伪造发票、收据等，虚报出差、业务招待等费用，骗取公司的钱财。

比如，某员工声称自己去外地出差，实际并未出行，却提交了虚假的交通、住宿等费用报销单据。

2. 冒领工资。通过伪造他人身份或者利用公司管理漏洞，冒领他人的工资或者奖金。

例如，在一些人员流动较大的公司，离职员工的信息未及时更新，就有可能被别有用心的员工利用，冒领离职员工的工资。

对于这些手段，公司需要加强内部管理和审核机制，防止员工有机可乘。

三、公司如何防范员工骗钱

1. 建立完善的财务制度。明确各项费用的报销标准和流程，严格审核报销单据，确保每一笔支出都真实合理。

比如，对于大额费用的报销，要求提供详细的证明材料和审批流程。

2. 加强员工培训和教育。提高员工的法律意识和职业道德，让员工明白骗公司钱的严重后果。

定期组织法律培训和职业道德讲座，通过实际案例让员工引以为戒。

3. 强化内部监督和审计。定期对公司的财务状况进行审计，发现问题及时处理。

设立内部举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励。

总之，员工骗公司钱的行为是绝对不可取的，不仅违法，还会给自己带来严重的后果。公司也应该采取有效的措施来防范此类行为的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。