在当今社会，用工问题备受关注，而非法用工更是严重损害了劳动者的合法权益。今天，就让我们深入探讨一下非法用工一次性赔偿的方式。

一、非法用工一次性赔偿的方式

非法用工一次性赔偿通常涵盖了多个方面。

1. 医疗费用赔偿：对于因非法用工导致的受伤或患病，劳动者所产生的合理医疗费用应由用人单位承担。这包括诊断费、治疗费、药费、住院费等相关支出。

2. 伤残津贴：如果劳动者因非法用工造成了伤残，根据伤残等级，用人单位需支付相应的伤残津贴。伤残等级越高，津贴数额通常越大。

3. 丧葬补助金：在极端情况下，如因非法用工导致劳动者死亡，用人单位需要支付丧葬补助金，用于妥善处理劳动者的后事。

4. 供养亲属抚恤金：对于因非法用工死亡的劳动者，其需要供养的亲属有权获得抚恤金，以保障其基本生活。

5. 一次性赔偿金：这是一种综合性的赔偿，综合考虑劳动者受到的伤害程度、治疗费用、伤残情况以及对未来生活的影响等因素来确定赔偿金额。

二、非法用工赔偿的计算标准

1. 医疗费用：按照实际发生的合理费用计算。需要保存好相关的医疗票据作为证据。

2. 伤残津贴：依据伤残等级，按照一定比例乘以劳动者的本人工资来确定。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。

3. 丧葬补助金：一般为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5. 一次性赔偿金：受到事故伤害或者患职业病的职工或童工，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

三、非法用工赔偿的法律依据与维权途径

1. 法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关法律法规为非法用工赔偿提供了明确的法律依据。

2. 维权途径：劳动者遭遇非法用工时，首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。

总之，非法用工一次性赔偿是对劳动者权益的一种保障。但在实际操作中，情况可能较为复杂，需要依据具体的法律法规和实际情况进行准确的判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。