在当今的职场中，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。而不签订无固定期限劳动合同所涉及的赔偿问题，更是备受关注。下面让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜团。

一、不签订无固定期限劳动合同的赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权获得额外的经济补偿，以弥补因用人单位未履行法定责任而带来的损失。需要注意的是，这种赔偿的计算起点是应当订立无固定期限劳动合同的时间，而不是实际发现未订立的时间。而且，劳动者需要提供相应的证据来证明用人单位存在未订立无固定期限劳动合同的违法行为。

二、未签订无固定期限劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者遭遇不签订无固定期限劳动合同的情况，选择劳动仲裁是常见的维权途径。

1. 劳动者首先需要准备好相关的证据材料，包括工作证明、工资条、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系以及未签订无固定期限劳动合同的证据。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当明确仲裁请求、事实和理由等内容。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

4. 在开庭时，劳动者需要充分陈述自己的观点和证据，用人单位也会进行答辩。

5. 劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

三、预防用人单位不签订无固定期限劳动合同的措施

为了避免用人单位不签订无固定期限劳动合同的情况发生，劳动者可以采取一些预防措施。

1. 劳动者要清楚了解自己的工作年限和符合签订无固定期限劳动合同的条件。在达到条件时，及时向用人单位提出签订的要求，并保留相关的沟通记录。

2. 关注用人单位的人事管理动态，对于可能存在的不规范行为，及时提出异议，并向劳动监察部门反映。

3. 加强自身的法律知识学习，了解劳动法律法规对于自身权益的保护规定，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维权。

总之，对于不签订无固定期限劳动合同的赔偿问题，劳动者需要了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行合同签订义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。