在我们的日常生活中，医疗期是一个与每个人的工作和健康息息相关的重要概念。当我们因病或非因公负伤需要治疗和休养时，医疗期就显得尤为关键。那么，医疗期是否包括法定节假日呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下吧。

一、医疗期包括法定节假日吗

医疗期是包括法定节假日的。根据相关法律法规的规定，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，给予的医疗期是按照自然日来计算的，其中自然日就包含了法定节假日。

这意味着，如果您获得了三个月的医疗期，在这三个月的计算期间内，遇到了法定节假日，这些节假日也会被计算在医疗期内。例如，在您的医疗期从 1 月 1 日开始，到 3 月 31 日结束，如果这期间包含了春节等法定节假日，那么这些节假日不会被单独剔除，而是计入您的医疗期。

之所以这样规定，是为了保障职工在患病或非因公负伤期间能够得到充分的休息和治疗，不因法定节假日的存在而缩短实际的治疗和休养时间。

二、医疗期内的工资待遇如何计算

在医疗期内，职工的工资待遇也是大家普遍关心的问题。根据相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体的支付标准可能会因地区、企业的不同而有所差异。

有些企业会按照职工本人工资的一定比例来支付病假工资，比如 70%。还有一些企业会根据职工的工作年限来确定支付比例。工作年限越长，支付比例可能会相对较高。

需要注意的是，如果企业的内部规章制度对医疗期内的工资待遇有更优惠的规定，应当按照企业的规定执行。

三、医疗期满后如何处理劳动关系

当医疗期满后，劳动关系的处理也是一个重要的方面。如果职工在医疗期满后，能够从事原工作，企业应安排其恢复工作。

但如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。不过，在解除劳动合同之前，企业应当提前 30 日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，方可解除劳动合同。

同时，企业解除劳动合同时，还应当按照相关规定向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

通过以上对医疗期相关问题的探讨，相信您对医疗期有了更全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。