在商业世界中，总经理这一职位至关重要，而签订一份合理、合法且完善的总经理劳动合同更是关系到企业和个人的诸多利益。这不仅关乎工作内容、职责权限，还涉及薪酬待遇、福利保障等重要方面。那么，总经理劳动合同究竟应该怎么签呢？接下来，让我们深入探讨。

一、总经理劳动合同签订

首先，合同主体要明确。确定签约的双方是具备合法资格的企业和符合任职条件的总经理个人。

其次，工作内容和职责需要清晰界定。明确总经理的管理范围、决策权限、工作目标和任务等。比如，是负责整个公司的运营管理，还是特定业务板块的领导工作。

再者，薪酬待遇是关键环节。包括固定工资、绩效奖金、股权激励等，要明确计算方式和支付时间。

然后，福利保障不可忽视。如五险一金、带薪年假、商业保险等，这些都应当在合同中明确规定。

还有，竞业限制和保密条款至关重要。防止总经理在离职后泄露企业机密或从事与本企业竞争的业务。

最后，合同的期限和解除条件要明确。规定合同的起止时间，以及在何种情况下可以解除合同，如业绩不达标、严重违规等。

二、总经理劳动合同中的绩效评估

1. 建立科学的绩效评估体系。要根据总经理的工作职责和目标，制定出具体、可衡量、可实现、相关联、有时限的绩效指标。

2. 明确评估的周期和方式。可以是季度评估、年度评估，评估方式可以包括上级评价、同事评价、下属评价以及业绩数据等多维度的考量。

3. 绩效结果的应用。绩效优秀的总经理应当获得相应的奖励，如奖金、晋升等；而绩效不达标的，则要有相应的改进措施或者解除合同的规定。

4. 沟通与反馈。在绩效评估过程中，要与总经理保持及时的沟通，让其了解自身的工作表现和改进方向。

5. 调整与优化。随着企业发展和市场变化，绩效评估体系也应适时调整和优化，以保持其合理性和有效性。

三、总经理劳动合同的法律风险防范

1. 合同条款的合法性审查。确保所有条款符合法律法规的要求，避免出现无效条款。

2. 劳动法律法规的变更。密切关注劳动法律法规的变化，及时调整合同条款，以适应新的法律要求。

3. 纠纷解决机制的约定。明确在发生劳动纠纷时，采用何种方式解决，如仲裁还是诉讼。

4. 证据保留。在合同履行过程中，企业要注意保留与总经理相关的工作记录、考核结果等证据，以备可能的纠纷解决之用。

5. 法律咨询与专业意见。在签订合同前，企业可以咨询专业律师，获取法律风险防范的建议和指导。

总之，签订总经理劳动合同是一项复杂而重要的工作，需要综合考虑多方面的因素，确保合同的公平、合理、合法。只有这样，才能为企业和总经理双方提供有效的保障，促进企业的健康发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。