在工作中，劳动合同没到期能否辞职是一个备受关注的问题，这关系到员工的职业规划和权益保障，相信您也对此充满了好奇。那就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、劳动合同没有到期能不能辞职

劳动合同没有到期是可以辞职的。根据我国相关法律法规，劳动者享有辞职的权利。

1. 提前通知解除：如果您是正式员工，想要辞职，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前 3 日通知用人单位即可。

2. 即时解除：在某些特定情况下，您无需提前通知用人单位，就可以立即解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 注意事项：在辞职过程中，要注意按照规定办理工作交接手续，以免给用人单位造成损失，引发不必要的纠纷。同时，要保留好自己向用人单位提交辞职申请的相关证据，以防日后出现争议。

二、劳动合同未到期辞职的赔偿问题

如果在劳动合同未到期的情况下辞职，可能会涉及到赔偿的问题。

1. 一般情况：如果是按照正常的辞职流程，提前通知用人单位，并且没有给用人单位造成损失，通常不需要向用人单位支付赔偿。

2. 特殊情况：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 用人单位过错：如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致您辞职，用人单位还应当向您支付经济补偿。

三、劳动合同未到期辞职对职业发展的影响

劳动合同未到期就辞职，对个人的职业发展也有着一定的影响。

1. 行业口碑：频繁在劳动合同未到期时辞职，可能会在行业内留下不好的口碑，影响未来的求职。

2. 职业稳定性：这可能会让潜在的雇主认为您职业稳定性不足，对您的录用产生顾虑。

3. 职业积累：如果在一个单位工作的时间过短，可能无法充分积累行业经验和技能，不利于个人职业能力的提升。

总之，劳动合同未到期可以辞职，但需要谨慎考虑，权衡利弊，依法依规办理相关手续，以保障自己的合法权益，并尽量减少对职业发展的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。