在当今的职场环境中，怀孕与劳动合同的关系是一个备受关注且十分重要的话题。很多职场女性在怀孕时，都会对自己的工作岗位和劳动合同的稳定性感到担忧。那么，怀孕就解除劳动合同吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对答案充满了好奇，那就让我们一起深入了解。

一、怀孕就解除劳动合同吗

答案是否定的。根据我国相关法律法规，用人单位不能仅仅因为女职工怀孕而解除劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

怀孕女职工享有一系列的劳动权益。用人单位应当根据女职工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付赔偿金。

在实际情况中，有些用人单位可能会以各种借口，试图解除怀孕女职工的劳动合同。例如，以工作表现不佳、公司经营困难等理由。但这些理由在法律面前往往是站不住脚的。

法律明确规定了对怀孕女职工的保护，旨在保障女性在生育期间的基本权益，促进社会的公平和稳定。

二、怀孕期间被单位刁难怎么办

如果怀孕女职工在工作中遭遇到单位的刁难，这是一种不合法也不合情的行为。

首先，应当保持冷静，收集相关证据。比如，保存与工作相关的邮件、聊天记录、工作安排等，这些都可能成为日后维护自己权益的重要依据。

其次，可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，明确表达自己的合法权益不容侵犯。

如果单位内部的沟通没有效果，那么可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

在这个过程中，要坚定维护自己的合法权益，不要因为害怕而退缩。

三、怀孕后如何保障工作权益

怀孕后，女职工可以采取以下措施来保障自己的工作权益。

1. 了解相关法律法规，明确自己的权益范围。

2. 及时与用人单位沟通，告知自己的怀孕情况，并协商工作安排和权益保障事宜。

3. 注意工作中的自我保护，避免过度劳累和接触有害物质。

4. 定期进行产前检查，并按照医生的建议调整工作和休息。

总之，怀孕女职工要积极主动地维护自己的合法权益，同时也要与用人单位保持良好的沟通和合作。

以上就是关于怀孕与劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。