在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时会出现劳动合同未约定劳动报酬这样的情况，这无疑会给双方带来困扰和潜在的纠纷。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同未约定劳动报酬

当劳动合同未明确约定劳动报酬时，并非无法可依。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以重新协商确定劳动报酬。双方应当遵循公平、合理、等价有偿的原则进行协商。其次，如果协商不成，那么劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。再者，用人单位对劳动者的劳动报酬标准有明确规定的内部规章制度且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示的，也可以作为确定劳动报酬的依据。

二、未约定劳动报酬引发的纠纷处理

当因为劳动合同未约定劳动报酬而引发纠纷时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法支付劳动报酬的行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动付出和应得的报酬。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、预防劳动合同未约定劳动报酬的措施

为了避免出现劳动合同未约定劳动报酬的情况，用人单位和劳动者都应当采取一定的预防措施。对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应当认真细致地明确各项条款，包括劳动报酬的具体标准、支付方式、支付周期等。

1. 进行充分的沟通。在签订合同前，与劳动者就劳动报酬进行充分的沟通和协商，确保双方对报酬的理解和期望一致。

2. 参考同行业标准。了解同行业类似岗位的劳动报酬水平，以此为参考制定合理的报酬标准。对于劳动者来说，在签订劳动合同前，要仔细审查合同条款。

3. 主动提出疑问。如果发现合同中未明确劳动报酬或者存在模糊不清的地方，应当及时向用人单位提出疑问，要求明确约定。

总之，劳动合同未约定劳动报酬虽然会带来一定的麻烦，但通过合理的途径和方法是可以解决的。在劳动用工过程中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。