在劳动领域，未签合同二倍工资差额的计算是一个备受关注的问题。对于劳动者和用人单位来说，了解其计算方法至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签合同二倍工资差额怎么算

未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算，通常是从应当签订劳动合同的次月起，按照劳动者的月工资标准计算。计算的期限一般为从应当签订劳动合同的次月至满一年的前一日。但这里的月工资标准，并非是指劳动者的全部收入，而是按照劳动者正常工作时间的工资来确定。比如，不包括加班工资、非常规性的奖金、津贴和福利等。

需要注意的是，如果在计算期间，劳动者已经领取过正常工资，那么在计算二倍工资差额时，需要扣除已经发放的那部分工资。另外，如果用人单位因不可抗力等原因导致无法及时签订劳动合同，或者劳动者存在过错导致合同未签订，可能会影响二倍工资差额的计算。

二、未签合同主张二倍工资的时效

劳动者主张未签合同的二倍工资有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，对于未签合同二倍工资差额的性质，在实践中存在一定的争议。有些观点认为它属于劳动报酬，不受一年时效的限制；有些则认为它属于惩罚性赔偿，应受一年时效限制。在具体案件中，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

三、未签合同二倍工资的举证责任

在未签合同二倍工资的纠纷中，举证责任的分配也十分关键。劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，以及未签订书面劳动合同的事实。这可能包括提供工作证、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等证据。

用人单位则需要证明已经履行了签订劳动合同的义务，或者存在不可抗力、劳动者过错等导致合同未签订的合法事由。如果用人单位无法提供充分有效的证据，可能会承担不利的法律后果。

总之，未签合同二倍工资差额的计算、时效以及举证责任等问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都要依据法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。