劳动合同对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它是保障双方权益的重要法律文件。那您知道劳动合同在什么时候成立吗？这背后的法律规定和实际操作可不简单，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同成立的时间

一般而言，劳动合同成立的时间需要根据具体情况来判断。首先，如果双方采用书面形式订立劳动合同，自双方当事人签字或者盖章时劳动合同成立。这意味着，只有双方都完成了签字或盖章的程序，劳动合同才在法律上被视为成立。其次，如果是以口头形式订立劳动合同，那么在双方就劳动合同的主要条款达成一致意见时，劳动合同即告成立。但需要注意的是，口头劳动合同在实践中容易产生争议，因为难以留下确凿的证据。再者，在一些特殊情况下，例如通过电子邮件、传真等方式订立劳动合同，当相关的意思表示到达对方并且被对方接收和认可时，劳动合同也可以成立。

二、劳动合同成立与生效的区别

很多人容易将劳动合同的成立和生效混淆，其实它们是两个不同的概念。劳动合同的成立，主要关注的是合同是否已经具备了法律规定的形式和要素；而劳动合同的生效，则更多地考虑合同是否符合法律规定的生效条件。其一，成立是生效的前提，只有合同成立了，才有可能生效。但成立的合同未必生效，比如存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。其二，生效的劳动合同具有法律约束力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务；而成立但未生效的劳动合同，对双方不具有法律上的强制执行力。

三、影响劳动合同成立的因素

有多种因素会对劳动合同的成立产生影响。第一，合同主体是否适格。如果劳动者未达到法定劳动年龄或者用人单位不具备合法的用人资格，那么劳动合同很可能无法成立。第二，劳动合同的内容是否合法、完整。例如，合同中包含违反法律法规的条款，或者对于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素约定不明确，都可能影响合同的成立。第三，订立合同的程序是否合规。比如没有按照法律规定进行协商、公示等程序，也可能导致劳动合同在成立上存在瑕疵。

综上所述，劳动合同的成立是一个复杂但又十分重要的法律问题。了解劳动合同成立的时间、与生效的区别以及影响因素，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法、有效成立，以保障自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。