在当今社会，大学生群体日益庞大，关于在校大学生能否建立劳动关系这个问题备受关注。对于许多在校大学生来说，他们可能会有兼职工作或者实习的经历，那么这是否意味着他们能够与用人单位建立劳动关系呢？这不仅关系到大学生的自身权益，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、在校大学生可以建立劳动关系吗

在校大学生在一定条件下是可以建立劳动关系的。首先，如果大学生已经完成了学业，处于毕业季，只是尚未领取毕业证，且用人单位知晓这一情况并予以录用，那么双方可以建立劳动关系。其次，对于一些课余时间充足、具备相应工作能力和技能的大学生，如果他们以提供劳动获取报酬为目的，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么也有可能构成劳动关系。但需要注意的是，大学生在建立劳动关系时，应当明确自身的权利和义务，避免出现纠纷。

二、在校大学生兼职劳动关系的认定

在校大学生兼职的情况较为常见。在认定兼职是否构成劳动关系时，需要综合多方面因素考虑。1，要看工作的性质和内容。如果兼职工作具有长期性、稳定性，且与用人单位的主营业务密切相关，那么更有可能被认定为劳动关系。2，劳动报酬的支付方式也是一个重要的判断标准。如果是按照固定的时间周期、以工资的形式支付，并且报酬与工作的时间、工作量等直接挂钩，这增加了构成劳动关系的可能性。然而，一些临时性、简单的兼职工作，如促销活动中的临时促销员，可能就难以认定为劳动关系。

三、在校大学生实习劳动关系的界定

实习是在校大学生积累工作经验的常见方式。对于实习关系是否属于劳动关系，需要具体分析。1，如果实习是学校教学计划的一部分，实习目的主要是为了完成学业、获得学分，那么通常不被认定为劳动关系。2，但如果实习是大学生自主选择的，且实习工作与正式员工的工作内容相似，接受用人单位的日常管理，并且获得相应的报酬，那么在某些情况下可能会被认定为劳动关系。此外，实习协议的具体条款也对关系的界定有一定影响。

总之，在校大学生能否建立劳动关系是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，大学生应当增强法律意识，维护自身的合法权益。用人单位也应当依法规范用工行为，避免法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。