在工作场所中，外包工受伤的情况时有发生，这是一个备受关注且关系到劳动者权益的重要问题。今天，我们就来深入探讨一下外包工在工厂受伤究竟算不算工伤。

一、外包工在工厂受伤算不算工伤

外包工在工厂受伤是否算工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判定。

首先，要看外包工与用人单位之间的法律关系。如果外包工与用人单位签订了有效的劳动合同，并且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。

其次，即使没有签订劳动合同，但能够证明存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，也可能被认定为工伤。比如，工作任务是由用人单位安排，工作过程受到用人单位的管理和监督等。

另外，如果外包工作是在用人单位的工作场所内，因用人单位的设施设备、工作环境等原因导致受伤，即使双方的劳动关系存在一定争议，也可能倾向于认定为工伤。

然而，需要注意的是，如果外包工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。

二、外包工工伤认定的程序和材料

要确定外包工在工厂受伤是否为工伤，需要经过特定的认定程序，并提供相应的材料。

1. 认定程序：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

需要强调的是，不同地区的具体要求可能会有所差异，在申请工伤认定时，应按照当地的规定准备齐全相关材料。

三、外包工工伤赔偿的标准和方式

一旦外包工被认定为工伤，就涉及到工伤赔偿的问题。

1. 赔偿标准：工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》的规定，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额会根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的经济发展水平等因素来确定。

2. 赔偿方式：一般来说，由工伤保险基金支付大部分的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位则需要支付一些费用，如停工留薪期内的工资福利、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为外包工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

总之，外包工在工厂受伤能否认定为工伤以及工伤赔偿的问题，需要综合考虑多种因素，并按照法定的程序和标准来处理。

以上就是关于外包工在工厂受伤相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。