在当今的职场中，“五险一金”是关乎我们每一个劳动者切身利益的重要保障。但你是否真的了解五险一金公司是怎么交的呢？接下来，就让我们一同深入探讨这个问题。

一、五险一金公司怎么交

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。公司在为员工缴纳五险一金时，通常会按照一定的比例和基数进行计算缴纳。

首先，公司需要确定员工的缴费基数。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但有上下限的规定。如果员工的工资低于当地规定的下限，则按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数。

其次，对于养老保险，公司通常需要按照缴费基数的一定比例缴纳，比如在某些地区，公司缴纳比例可能为 16%。医疗保险方面，公司的缴纳比例也有明确规定，可能在 8%左右。失业保险，公司的缴纳比例一般为 0.5%至 1%。工伤保险则根据公司所属的行业类别确定缴费比例，通常在 0.2%至 1.9%之间。生育保险，公司的缴费比例一般为 0.8%。

最后，住房公积金的缴纳比例，在 5%至 12%之间，由公司自主选择。公司和员工各自按照一定比例缴纳，所缴纳的金额全部存入员工的住房公积金账户。

二、公司未按规定缴纳五险一金的后果

如果公司未按照规定为员工缴纳五险一金，将会面临一系列严重的后果。

1. 劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对违规的公司进行调查和处罚，责令其限期改正，并可能要求公司补缴未缴纳的五险一金费用，同时还可能处以罚款。

2. 员工的索赔。员工有权要求公司补缴未缴纳的五险一金，或者要求公司给予相应的经济补偿。如果因此导致员工的权益受到损害，比如无法享受医疗保险待遇、无法领取养老金等，员工还可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

3. 影响公司声誉。在当今的市场环境下，企业的声誉至关重要。未按规定缴纳五险一金的公司，可能会在人才市场上失去吸引力，影响公司的招聘和人才保留。

三、如何监督公司缴纳五险一金

作为员工，我们应该关注公司是否按时、足额为我们缴纳五险一金，以下是一些监督的方法。

1. 定期查询个人社保和公积金账户。可以通过当地的社保网站、公积金网站或者手机 APP 等渠道，查询自己的缴费记录，了解公司的缴纳情况。

2. 留意工资条。工资条上通常会显示五险一金的扣缴情况，如果发现有异常，应及时与公司人力资源部门沟通。

3. 向劳动监察部门投诉。如果发现公司存在未按规定缴纳五险一金的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

总之，五险一金是员工的重要权益保障，公司应当依法缴纳。作为员工，也要了解相关知识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。