在工作中，工龄年休假是一个备受关注的重要话题，它关系到每一位劳动者的休息权益和工作福利。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，相信您会从中获得有用的信息。

一、工龄年休假怎么计算

工龄年休假的计算通常依据劳动者的工作年限。根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

这里的“累计工作”时间，既包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。但需要注意的是，一些特殊情况可能会影响年休假的计算，比如职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

二、工龄年休假的工资待遇

在享受工龄年休假期间，职工的工资待遇也是需要明确的。用人单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这里的工资收入包括职工的基本工资、津贴、补贴等。

如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需要特别注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、工龄年休假的法律保障

工龄年休假是受到法律严格保障的劳动者权益。用人单位违反法律规定，不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

劳动者个人也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。如果与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

以上就是关于工龄年休假的计算、工资待遇以及法律保障等方面的详细内容。希望这些信息能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。