在求职和就业的过程中，我们可能会遇到各种各样出乎意料的情况。比如收到了通知去上班，结果却没能成功入职，这无疑会给我们带来诸多困扰和损失。那么，这种情况可以通过仲裁来解决吗？相信这是很多人心中的疑问，接下来就让我们深入探讨一下。

一、通知去上班结果没上成可以仲裁吗

一般来说，如果用人单位明确通知您去上班，并且您已经为入职做了相应的准备，比如辞去了原工作、搬了家等，而最终用人单位又单方面取消了入职安排，这种情况下是有可能通过仲裁来维护自己的权益的。

首先，需要判断用人单位的行为是否构成违约。如果双方在通知中已经就入职的相关事项达成了明确的约定，比如入职时间、薪资待遇、工作岗位等，那么用人单位无故取消入职就违反了约定。

其次，要考虑您因为用人单位的通知而产生的实际损失。比如您为了准备入职而支出的费用、失去的其他工作机会等。

但是，仲裁也并非是解决这类问题的唯一途径。在决定是否仲裁之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通和协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。

二、通知去上班后未入职的赔偿问题

当通知去上班结果没上成时，涉及到的赔偿问题是大家比较关心的。

通常情况下，如果用人单位的违约行为给您造成了直接经济损失，您有权要求赔偿。这可能包括您为了新工作产生的交通、住宿、体检等费用。

另外，如果因为这次未成功入职导致您在一定时间内失去了收入，也可以主张相应的赔偿。不过，要注意的是，赔偿的金额需要有合理的依据和证据支持。

比如您需要保留好与用人单位沟通的记录、相关费用的发票等，以便在需要时能够证明您的损失。

同时，法律对于赔偿的标准和范围也有一定的规定，并非您主张多少就能得到多少。这需要根据具体的情况和法律的规定来综合判断。

三、如何避免通知上班却未入职的情况

为了尽量避免遇到通知去上班结果没上成这样的糟心事，我们可以采取一些预防措施。

1. 在收到入职通知后，尽量以书面形式与用人单位确认入职的相关细节，包括但不限于入职时间、工作内容、薪资福利等。这样一旦出现问题，书面证据会对您很有帮助。

2. 在做出重大决定之前，比如辞去现职，要谨慎考虑。可以与新用人单位再次确认入职的确定性。

3. 保持对就业市场的关注，不要把所有的希望都寄托在一个工作机会上，以防万一。

总之，提前做好准备和风险防范，可以让我们在求职过程中更加从容和安心。

通过以上的探讨，我们对于通知去上班结果没上成的相关问题有了较为全面的了解。希望这些信息能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。