在当今的职场环境中，单位拖欠工资是一个备受关注且令人困扰的问题。这不仅影响着员工的生活质量和工作积极性，还可能引发一系列的不良后果。下面就让我们深入探讨一下。

一、单位拖欠工资的后果

1. 员工方面，首先会导致经济压力增大。工资是员工维持生活的主要经济来源，拖欠工资可能使员工无法按时支付房租、水电费、房贷车贷等必要开支，从而影响生活的稳定性。

2. 会严重影响员工的工作积极性和工作效率。员工可能会因为对单位的不满而消极怠工，甚至产生离职的想法。

3. 从法律角度来看，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 对于单位而言，拖欠工资会损害其企业形象和声誉。这可能导致优秀人才流失，难以吸引新的人才加入。

5. 劳动监察部门可能会对单位进行行政处罚，包括罚款等。

6. 长期拖欠工资还可能引发员工的集体维权行动，对单位的正常生产经营造成严重干扰。

二、单位拖欠工资员工如何维权

1. 员工首先可以与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付拖欠的工资。

2. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

3. 员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。

4. 若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 在此过程中，员工可以寻求工会的帮助，工会可以为员工提供法律咨询和支持。

三、单位如何避免拖欠工资

1. 单位应制定合理的财务预算和资金计划，确保有足够的资金用于支付员工工资。

2. 加强财务管理，规范财务流程，避免资金的滥用和浪费。

3. 提高生产经营效率，增加收入来源，保证企业的盈利能力。

4. 建立健全的薪酬管理制度，明确工资支付的时间、方式和标准。

5. 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，避免因误解而导致工资拖欠。

总之，单位拖欠工资会带来诸多不良后果，无论是员工还是单位，都应重视这一问题，并采取有效措施加以解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。