在我们的工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，然而拖欠工资的情况时有发生，这让很多劳动者感到困扰和无奈。今天我们就来探讨一下“拖欠工资在劳动法第几条”这个问题，相信这也是大家非常关心的话题。

一、拖欠工资在劳动法第几条

在《劳动法》中，关于拖欠工资的规定主要在第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条明确了用人单位按时足额支付工资的义务。

此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为劳动者维护自身权益提供了更具体的法律依据。

如果用人单位违反上述规定，拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、被拖欠工资如何维权

1. 与用人单位协商。这是一种相对温和的解决方式，劳动者可以与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，要求尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来强制用人单位支付工资。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 用人单位需要支付劳动者被拖欠的工资。这是最基本的责任。

2. 用人单位可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 对用人单位的信用产生影响。拖欠工资的行为可能会被记入企业信用档案，影响企业的声誉和未来的发展。

以上就是关于“拖欠工资在劳动法第几条”以及相关问题的详细解答。希望能对大家有所帮助。需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。