在如今的职场中，工作多年后突然面临单位解除合同的情况并不罕见，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和担忧。尤其是像工作了 35 年这样的漫长岁月，劳动者更加关心自己应得的赔偿问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、工作 35 年单位要解除合同的赔偿

如果单位无故解除劳动合同，劳动者可以获得相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，工作 35 年的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限达到 35 年，则应支付 35 个月的工资作为经济补偿。

但这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果单位的解除合同行为违反了法律法规，劳动者还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

二、单位解除合同的合法情形及赔偿

单位解除合同可能存在一些合法的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，单位解除合同可能无需支付经济补偿。但如果单位解除合同的理由不充分或不合法，那么劳动者依然有权要求赔偿。

另外，当单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因解除合同的，也需要向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者维护自身权益的途径

当劳动者遇到单位无故解除合同且赔偿不合理的情况时，应当积极维护自身的合法权益。首先，可以与单位进行协商，争取通过和平的方式解决争议。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的权利，运用法律武器来维护自己的合法权益。

以上就是关于工作 35 年单位要解除合同赔偿问题的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。