在工作中，辞职是一个常见的现象，但有时会遇到辞职到期了却不让走的困扰，这无疑会让员工感到焦虑和无奈。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、辞职到期了不给走怎么办员工

当员工遇到辞职到期了但公司不让走的情况，首先不要惊慌失措。

1. 要确认自己的辞职流程是否符合公司规定，包括是否提前书面提交了辞职信、是否按照合同约定的时间提前通知等。如果一切都符合规定，那么公司无权强行挽留。

2. 可以与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解不让走的具体原因。也许是工作交接尚未完成，或者存在一些误解。

3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决。

4. 也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但这需要收集相关证据，如辞职信、劳动合同、沟通记录等。

二、辞职到期后公司扣工资怎么办

如果在辞职到期不让走的情况下，公司还扣发工资，这是更加不合理的行为。

1. 员工应当明确自己的工资构成和发放标准，查看公司的规章制度中是否有关于辞职扣工资的不合理条款。

2. 保留好自己的工资条、考勤记录等与工资相关的证据。

3. 向公司提出异议，要求给出扣工资的合理依据和解释。

4. 如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司足额支付应得的工资。

三、如何避免辞职时的纠纷

为了避免在辞职时出现类似的纠纷，员工可以提前做好准备。

1. 在入职时，仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于辞职的规定。

2. 在工作期间，注意保存与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。

3. 决定辞职时，提前规划好时间，按照公司规定的流程办理辞职手续，尽量保证工作交接的顺利进行。

4. 与同事和上级保持良好的关系，即使要离开，也不要留下不好的印象，这有助于减少潜在的纠纷。

总之，在辞职过程中遇到问题时，员工要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。同时，也要尽量以和平、妥善的方式解决纠纷，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。