在工作中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。但如果有人不听从劳动仲裁的结果，那将会带来一系列严重的后果，这也引起了许多人的关注和担忧。

一、不听劳动仲裁的后果

首先，1 如果一方当事人不听从劳动仲裁的裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，比如冻结被执行人的银行账户、查封其财产等，以确保裁决的执行。

其次，2 不听从劳动仲裁还可能对个人或企业的信用造成严重损害。在如今信用社会，不良信用记录可能会影响到贷款、招投标、合作等多个方面。

再者，3 这种行为还可能引发社会舆论的负面评价，对企业的形象和声誉造成极大的破坏。对于个人而言，也可能影响到未来的职业发展。

另外，4 长期拒绝执行劳动仲裁裁决，可能会面临高额的罚款和滞纳金。

二、劳动仲裁强制执行的流程

1 申请执行的一方需要准备好劳动仲裁裁决书、申请书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提出申请。

2 法院受理申请后，会对申请材料进行审查。如果材料齐全、符合法定形式，法院会予以立案。

3 立案后，法院会向被执行人发出执行通知书，要求其在规定的期限内履行义务。如果被执行人未按时履行，法院会采取查询、冻结、扣划被执行人财产等措施。

4 在执行过程中，如果被执行人提出异议，法院会进行审查。如果异议不成立，法院将继续执行；如果异议成立，法院可能会裁定中止执行或终结执行。

5 执行完毕后，法院会制作执行结案通知书，并送达给双方当事人。

三、如何避免劳动仲裁纠纷

1 用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。按时足额支付劳动者工资，为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件。

2 建立健全的内部管理制度，规范劳动用工流程。对于可能引发争议的事项，提前与劳动者进行沟通和协商。

3 劳动者要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务。在工作中注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

4 当出现劳动纠纷时，双方应首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求劳动监察部门的帮助或者申请劳动仲裁。

总之，劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段，双方都应当尊重和遵守仲裁结果。否则，将会面临严重的后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。