在当今社会，女性在职场上的权益保障愈发受到关注，其中产假就是一项重要的权益。而产假天数到底是依照社保局规定还是公司规定来休，这是很多职场女性关心的问题。下面就让我们来深入探讨一下。

一、产假天数是按照社保局还是按照公司规定休

产假天数的确定既不是单纯按照社保局的规定，也不是完全由公司说了算。我国有明确的法律法规对产假天数进行了规定，社保局的相关政策通常是基于这些法律法规制定的。然而，公司在遵守国家法律法规的基础上，可能会根据自身的情况制定一些补充规定。

首先，国家法律规定了产假的基础天数。例如，顺产的产假一般不少于 98 天。这个是保障女性权益的底线。

其次，不同地区可能会在国家基础上增加产假天数。比如有的地方规定，符合某些条件的产妇可以享受更长的产假。

再者，公司不能擅自减少法定的产假天数。但如果公司提供的产假福利优于法律法规，那自然是对员工更好的。

二、如何确定自己应享有的产假天数

要确定自己应享有的产假天数，需要从多个方面考虑。

1. 了解所在地区的政策。不同地区的产假政策可能存在差异，所以要关注当地政府发布的相关规定。

2. 查看公司的规章制度。公司可能会在合法范围内对产假有一些具体的操作细则，员工需要清楚了解。

3. 咨询相关部门。如果对产假天数存在疑问，可以向当地的劳动监察部门或者社保局进行咨询，获取权威的解答。

三、产假期间的工资待遇如何保障

除了产假天数，产假期间的工资待遇也是至关重要的。

1. 生育津贴。如果单位依法为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间通常可以享受生育津贴。

2. 单位支付。在一些情况下，如果生育津贴低于员工的原工资水平，差额部分可能由单位补足。

3. 特殊情况。对于没有缴纳生育保险的单位，员工产假期间的工资应由单位按照正常工资标准支付。

总之，关于产假天数以及相关权益的问题，需要综合考虑法律法规、地区政策和公司规定。希望每位职场女性都能清楚了解自己的权益，安心享受产假。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。