在工作中，我们可能会遇到各种各样的劳动纠纷问题，而没签劳动合同的临时工辞职不批这种情况更是让人感到困扰和无奈。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办

首先，如果临时工没有签订劳动合同，这本身就是用人单位的一个违规行为。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

当遇到辞职不批的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和原因，争取达成一致。

2. 向用人单位发送书面的辞职通知，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

4. 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。

二、临时工辞职的合法程序

临时工在辞职时也需要遵循一定的合法程序。

1. 提前告知用人单位，通常提前的时间可以根据双方的约定或者用人单位的规定，但一般不应少于合理的期限。

2. 办理工作交接，将自己负责的工作内容、工具、资料等完整地交还给用人单位。

3. 要求用人单位结算工资和其他应得的报酬。

在这个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同对临时工权益的影响

未签订劳动合同对临时工的权益会产生诸多不利影响。

1. 劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，一旦发生纠纷，举证会比较困难。

2. 无法明确双方的权利和义务，比如工作时间、工资待遇、社会保险等。

3. 劳动者可能无法享受一些法定的福利待遇，如带薪年假、病假等。

因此，劳动者在工作中要增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。

总之，对于没签劳动合同的临时工辞职不批的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。