在我们的职业生涯中，解除劳动合同是一个较为关键的节点，而“解除劳动合同当日还要上班吗”这个问题也困扰着许多人。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、解除劳动合同当日还要上班吗

一般来说，解除劳动合同当日是否需要上班，取决于解除劳动合同的具体方式和双方的约定。如果是双方协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中明确了离职日期以及当天是否需要工作，那么就按照协商的结果执行。

如果是员工主动辞职，且已经提前按照法律规定的时间提交了书面辞职申请，那么在解除劳动合同当日是否上班，通常要看公司的内部规定和工作交接的完成情况。如果工作交接已经完成，公司也同意员工在解除合同当日不上班，那么员工可以不用上班。但如果工作交接尚未完成，或者公司有明确要求，员工可能需要在当日继续上班，以完成相关工作和交接。

另外，如果是公司单方面解除劳动合同，通常会提前通知员工，并告知解除合同的具体日期和当天的工作安排。在这种情况下，员工需要按照公司的要求决定是否上班。

二、解除劳动合同的赔偿问题

在解除劳动合同的过程中，赔偿问题也是大家关注的焦点。一般来说，如果是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是员工主动辞职，且不符合法定的可以获得经济补偿的情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工一般无法获得经济补偿。

三、解除劳动合同的手续办理

解除劳动合同的手续办理也是不容忽视的环节。在解除劳动合同后，公司应当为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工应当按照公司的规定交还工作用品、工作文件等，完成工作交接。同时，员工也有权要求公司结清工资、报销费用等。

如果公司在解除劳动合同的过程中，存在拖延办理手续、扣押工资等违法行为，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，解除劳动合同是一个涉及多方权益和众多细节的问题。在处理过程中，双方应当依法依规，遵循诚实信用原则，保障彼此的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。