在工作中受伤，这是一件令人痛苦和担忧的事情。而工伤赔偿问题更是备受关注，因为它关系到受伤职工的权益和未来的生活保障。那么，工伤厂里有哪些赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、工伤厂里的赔偿

当职工遭遇工伤时，厂里需要承担相应的赔偿责任。首先，厂里需要支付工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。其次，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，对于工伤造成残疾的职工，厂里需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金数额越大。另外，如果职工经工伤鉴定需要生活护理的，厂里还要支付生活护理费。最后，如果工伤导致职工死亡，厂里需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

了解工伤赔偿的计算标准对于受伤职工和用人单位都至关重要。一次性伤残补助金的计算是以本人工资为基数，按照伤残等级确定的月数进行计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。停工留薪期的工资，则按照职工受伤前的工资福利待遇确定。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、工伤赔偿的争议处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如，厂里认为职工受伤不属于工伤，或者对赔偿金额有异议。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。职工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明工伤事实和自己的权益主张。同时，也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，增加自己在争议处理中的胜算。

总之，工伤赔偿是一项复杂但重要的工作，涉及到职工的切身利益和厂里的责任担当。希望职工们在工作中注意安全，避免受伤。一旦不幸遭遇工伤，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。