在工作中，员工的利益有时会受到损害，这是一件让人感到烦恼和无奈的事情。但别担心，我们有相应的途径来维护自己的合法权益。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工利益受到损害打什么电话投诉

当员工利益受到损害时，可以拨打以下电话进行投诉：

1. 劳动保障监察部门的热线电话 12333。这是一个专门处理劳动纠纷和保障劳动者权益的重要渠道。通过拨打这个电话，您可以向工作人员反映您在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面遭受的不公正待遇。

2. 工会的维权热线 12351。工会作为职工的“娘家”，会为员工提供帮助和支持，协调解决劳动争议，维护员工的合法权益。

3. 消费者协会投诉电话 12315。如果员工在工作中购买了与工作相关的商品或服务，遭遇了欺诈、质量问题等，也可以拨打这个电话进行投诉。

二、员工利益受损如何收集证据

要想成功维护自己的权益，收集证据至关重要。以下是一些常见的收集证据的方法：

1. 保存书面文件。包括劳动合同、工资条、加班通知、请假条、辞退通知等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系和相关权益的约定。

2. 记录工作沟通。例如与上级领导或人事部门的邮件、微信聊天记录、短信等。注意保存完整，不要随意删除。

3. 拍摄工作场景。如果工作环境存在安全隐患或者违反劳动法规的情况，可以用手机拍摄照片或视频作为证据。

4. 寻找证人。如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能增加您维权的可信度。

三、员工利益受损的法律救济途径

除了打电话投诉，员工还可以通过以下法律途径来救济自己的受损利益：

1. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 提起民事诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处和纠正。

总之，当员工的利益受到损害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。