在工作场所中，孕妇的权益一直是备受关注的重要话题。当涉及到孕妇旷工这一情况时，许多人都想知道企业是否有权开除她们。今天，就让我们来深入探讨这个问题。

一、孕妇旷工能开除吗

一般情况下，孕妇旷工不能随意开除。根据我国相关法律法规，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。

首先，孕妇的身体状况在孕期可能会出现各种变化，导致偶尔无法正常出勤。如果孕妇能够提供合理的请假手续或者证明其旷工是由于不可抗拒的孕期身体原因，企业应当予以理解和照顾。

其次，即使孕妇存在旷工行为，企业也不能简单地直接予以开除。企业需要遵循合法的程序，例如先进行警告、沟通、了解情况等。如果孕妇的旷工行为严重违反了企业的规章制度，且企业的规章制度是合法有效的，经过相应的程序后，可能会解除劳动合同，但这需要谨慎处理，充分考虑孕妇的特殊情况。

总之，孕妇旷工不能轻易开除，需要综合多方面的因素进行判断和处理。

二、孕妇劳动权益保护的相关规定

孕妇在劳动中享有一系列的权益保护。比如，企业不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的孕妇，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

在工资待遇方面，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资应当正常发放，不得降低。企业如果违法降低孕妇的工资待遇，孕妇有权依法维护自己的合法权益。

另外，孕妇在产假期间还依法享受生育津贴等福利待遇。这些规定都是为了保障孕妇在特殊时期的生活和劳动权益。

三、企业如何处理孕妇旷工问题

企业在面对孕妇旷工问题时，应当采取合理、合法且人性化的处理方式。首先，企业应当建立健全的考勤管理制度，并提前向员工明确告知。对于孕妇旷工的情况，要及时与孕妇进行沟通，了解其旷工的原因。

如果是因为身体原因，企业可以建议孕妇提供相关的医疗证明，并按照规定给予相应的病假待遇。如果是其他原因导致的旷工，企业应当进行耐心的劝导和教育，明确告知其行为的不当之处以及可能产生的后果。

在处理过程中，企业要保留好相关的证据和记录，以确保处理过程的合法性和公正性。同时，企业也可以寻求劳动部门的指导和帮助，确保处理方式符合法律法规的要求。

通过以上的探讨，我们对孕妇旷工能否开除以及相关的权益保护和处理方式有了较为全面的了解。需要强调的是，劳动法律法规在不断完善和变化，具体情况还需结合实际和最新的法律规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。