在工作中，遇到用人单位不签劳动合同的情况，确实会让劳动者感到困扰和不安。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的劳动市场环境。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位不签劳动合同怎么投诉

当用人单位拒绝与您签订劳动合同时，您可以采取以下步骤进行投诉：

1. 收集证据：首先要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事的证言等。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队书面投诉用人单位的违法行为。在投诉时，要详细说明用人单位不签劳动合同的情况，并提供您收集的证据。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位在规定时间内未改正，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位不签订劳动合同，将面临一系列严重的法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系时将受到更严格的限制。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

对于劳动者来说，提前做好预防措施也非常重要：

1. 提高法律意识：在入职前了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 主动要求签订：在入职时，主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。

3. 定期检查：在工作过程中，定期检查自己的劳动合同情况，确保用人单位没有违规操作。

总之，用人单位不签劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，劳动者也要增强自身的法律意识和防范意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。