在如今的劳动市场中，事实劳动关系的存在屡见不鲜。这一概念涉及到劳动者的切身权益，其相关的法律法规对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面让我们一同深入探讨。

一、事实劳动关系法律法规

事实劳动关系受多种法律法规的约束和保护。首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。即使未订立书面劳动合同，只要符合劳动关系的构成要件，就形成事实劳动关系。其次，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中，对于认定事实劳动关系的要素进行了详细列举，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。此外，在劳动争议处理中，相关法律法规也对事实劳动关系的认定和处理提供了依据。

二、事实劳动关系的认定程序

要认定事实劳动关系，通常需要遵循一定的程序。

1. 劳动者需要提供相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者在用人单位的工作情况。

2. 劳动仲裁机构或法院会对提交的证据进行审查和核实。他们会综合考虑各种因素，判断是否构成事实劳动关系。

3. 如果认定构成事实劳动关系，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

三、事实劳动关系的解除与补偿

关于事实劳动关系的解除，也有明确的规定。用人单位解除事实劳动关系，如果不符合法律规定的条件，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。劳动者解除事实劳动关系，也需要按照法律规定提前通知用人单位，否则可能给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。在解除事实劳动关系时，劳动者还可能获得经济补偿。补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

总之，事实劳动关系在劳动领域中具有重要地位，相关的法律法规不断完善和细化，以更好地保护劳动者的合法权益。但需要注意的是，法律规定复杂且具体情况多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。