在工作中，签了合同却遇到不给辞职的情况，相信这是让很多人感到困扰和焦虑的问题。今天，咱们就来深入探讨一下这个话题，为您排忧解难。

一、签合同不给辞职

首先，我们要明确，即使签订了合同，劳动者也是有辞职的权利的。根据我国相关法律规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果用人单位以各种理由拒绝您的辞职申请，可能是他们对法律的理解存在偏差，或者是故意为之。

接下来分析一下常见的情况。有的单位可能会以未完成工作任务、项目未结束等为由拒绝。但这并不能成为限制您辞职的合法理由。只要您按照法律规定的程序提前通知了单位，单位就应当在规定的时间内为您办理离职手续。

如果单位拒绝办理，您可以收集相关证据，比如您提交的辞职申请的记录、与领导或人事沟通的记录等，以备后续可能的维权需要。

二、合同中的辞职限制条款

在一些劳动合同中，可能会存在一些特殊的辞职限制条款。比如约定了竞业限制、服务期等。

对于竞业限制，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有支付经济补偿，那么竞业限制条款对劳动者是不具有约束力的。

而服务期的约定，通常是因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。在服务期内辞职，劳动者可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，当您遇到合同中有此类限制条款时，要仔细分析其合法性和合理性，维护自己的合法权益。

三、被迫辞职的法律保障

如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者是可以被迫辞职的。

在这种情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

总之，签了合同遇到不给辞职的情况，不要慌张，要拿起法律的武器维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。