在当今社会，退休人员再就业的情况越来越普遍。然而，当他们在再就业单位发生死亡事件时，是否能被认定为工伤，这是一个备受关注且颇具复杂性的问题。下面就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜团。

一、退休再就业再单位死亡算工伤吗

一般情况下，退休人员再就业与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。但在某些特定情形下，退休再就业人员在工作中死亡也可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，如果退休再就业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

然而，要认定为工伤，还需要综合考虑多个因素，比如工作的性质、工作的环境、死亡的原因等等。如果死亡是由于自身疾病且与工作无关，可能就难以认定为工伤。

另外，如果用人单位为退休再就业人员购买了商业保险，在发生死亡事件时，可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

二、退休再就业工伤赔偿标准

如果退休再就业人员的死亡被认定为工伤，其赔偿标准通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。在实际处理中，需要依据当地的相关法律法规和政策来确定具体的赔偿数额。

三、退休再就业工伤纠纷处理

当退休再就业人员死亡是否构成工伤存在争议时，可能会引发工伤纠纷。在这种情况下，家属可以与用人单位进行协商，争取达成和解。

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤纠纷的过程中，证据的收集至关重要。比如劳动合同、工作证明、死亡证明、医疗记录等，这些都可能成为决定纠纷结果的关键因素。

总之，退休再就业人员在单位死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合多方面的因素来判断。在处理相关问题时，应当依据法律法规，维护自身的合法权益。

以上就是关于退休再就业人员在单位死亡相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。