在当今的职场中，离职是一个常见的现象。但有时，我们可能会遭遇离职公司不让走的困扰，这无疑会给我们带来很大的压力和烦恼。那么，当遇到这种情况时，究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、离职公司不让的怎么办

首先，需要明确的是，员工有依法解除劳动合同的权利。如果公司不让离职，我们需要审视自己的离职流程是否合规。按照法律规定，正式员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这 30 天内，应继续认真履行工作职责，同时保留好提交离职申请的相关证据，比如邮件、书面申请等。

如果公司以各种理由拒绝或拖延办理离职手续，我们可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，要保持冷静和理智，以事实和法律为依据，阐述自己的立场和需求。

如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。在劳动仲裁中，我们需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职申请、工作记录等，以维护自己的合法权益。

二、离职时公司恶意阻拦如何应对

当离职时遇到公司恶意阻拦，这是一种非常令人头疼的情况。此时，不要慌张，要冷静分析形势。

第一步，再次梳理自己的离职手续和流程，确保自己没有疏漏之处。检查是否按照公司规定提前通知、是否完成了工作交接等。

第二步，收集公司恶意阻拦的证据。这可能包括领导的不合理言论、拒绝签字的文件、拖延办理的邮件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

第三步，尝试通过第三方调解来解决问题。可以寻求工会、劳动争议调解委员会等组织的帮助，让他们介入调解，促使公司与自己达成和解。

如果以上方法都无法解决问题，那么就需要果断拿起法律武器，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠专业的律师，制定合理的诉讼策略，争取自己的合法权益得到最大程度的保障。

三、离职公司扣发工资怎么处理

离职时公司扣发工资是一种严重侵犯员工权益的行为。在这种情况下，我们要有理有据地进行应对。

首先，查看自己与公司签订的劳动合同，看其中对于工资发放的规定是否明确。同时，检查公司内部的规章制度，看扣发工资的行为是否有依据。

接下来，与公司财务部门或人力资源部门沟通，询问扣发工资的原因。如果公司给出的理由不合理或不合法，要坚决表明自己的态度，要求其立即纠正错误。

若沟通无效，可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对公司的行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，要提供相关的证据，如工资条、银行流水等。

此外，还可以通过劳动仲裁来追讨被扣发的工资。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据，争取得到公正的裁决。

总之，离职过程中遇到公司不让走、恶意阻拦或扣发工资等问题，我们要坚定地维护自己的合法权益。同时，也要注意方式方法，保持冷静和理智。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。