怀孕对于每一位女性来说都是一个特殊且重要的时期，但在工作中，却可能会面临一些与劳动合同相关的棘手问题。比如，怀孕会被解除劳动合同吗？这是一个备受关注且关系到众多职场准妈妈权益的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、怀孕被解除劳动合同吗

一般情况下，怀孕的女职工是不能被随意解除劳动合同的。根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位需要有充分的证据和合法的程序来证明解除合同的合理性。

二、怀孕期间劳动合同到期怎么办

当怀孕女职工的劳动合同到期时，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。用人单位不能以合同到期为由终止与怀孕女职工的劳动合同。

如果用人单位在此期间终止劳动合同，同样属于违法行为，女职工有权依法维护自己的权益。顺延期间，女职工的待遇应保持不变，包括工资、福利等。

同时，用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和工作条件，确保其在工作中的安全和健康。

三、怀孕被解除劳动合同如何维权

如果怀孕女职工遭遇了被违法解除劳动合同的情况，应当及时采取措施维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、怀孕证明、解除合同通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，怀孕女职工的合法权益应当得到充分的保障，用人单位应当依法履行自己的义务。

以上就是关于怀孕与劳动合同相关问题的探讨。希望能为广大职场准妈妈提供一些有益的参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。