在劳动合同的解除过程中，印章的使用是一个备受关注的问题。您提到解除劳动合同盖得人事章是否可以，这背后涉及到一系列复杂的法律规定和实际操作中的情况。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、解除劳动合同盖得人事章可以吗

一般情况下，解除劳动合同盖人事章是可能被认可的，但需要满足一定的条件。首先，人事章的使用权限需要在公司内部有明确的规定和授权。如果公司的规章制度中明确规定人事部门有权处理劳动合同的解除事宜，并赋予了人事章相应的效力，那么盖人事章是可行的。其次，解除劳动合同的程序和依据必须合法合规。这包括符合法律规定的解除事由、提前通知期限等。如果在这些方面存在瑕疵，即使盖了人事章，也可能引发劳动争议。

此外，还要考虑到相关证据的留存。比如，解除劳动合同的通知、协商记录等，以证明解除行为的合法性和合理性。在实践中，不同地区的劳动仲裁机构和法院对于人事章的认可度可能会有所差异，具体还需结合当地的司法实践和相关案例来综合判断。

二、解除劳动合同的合法事由

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。比如，明确的考核标准、考核记录等。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度必须是依法制定、公示并且合理的。如果规章制度本身存在问题，那么以此为由解除劳动合同可能不被支持。同时，对于“严重违反”的程度，也需要有合理的判断标准和证据支持。

3. 劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和证明，不能随意认定。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这需要用人单位能够证明劳动者的兼职行为对工作产生了实质性的负面影响。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假的学历、工作经历等信息。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。但需要注意的是，不是所有的刑事处罚都导致劳动合同的解除，只有达到一定严重程度的才可以。

三、解除劳动合同的程序要求

1. 提前通知。对于不同的解除事由，法律规定了不同的提前通知期限。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 书面形式。解除劳动合同应当采用书面形式，明确解除的原因、时间等关键信息。

3. 送达程序。解除通知应当送达劳动者本人，确保劳动者知晓解除事宜。如果无法直接送达，可以采用邮寄、公告等方式，但需要保留相关的送达证据。

4. 支付经济补偿。在符合法定情形下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。

5. 办理离职手续。用人单位应当在解除劳动合同时，为劳动者办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。

关于解除劳动合同盖人事章以及相关的法律问题，我们进行了较为全面的探讨。需要注意的是，劳动法律法规复杂且具体情况多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。