在如今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。但您知道吗，有些情况下劳动合同是不能随意解除的。接下来，让我们一同深入探讨。

一、不能解除劳动合同的几种情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为这涉及到劳动者的身体健康和职业安全，必须确保他们得到充分的保障和诊断。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者为单位付出，因公受伤，单位应当承担相应的责任，保障他们的权益。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在这种情况下解除劳动合同，会让劳动者在身体不适时面临失去经济来源的困境。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者在单位工作时间长，临近退休，应当给予稳定的就业保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定是全面而严谨的，以应对各种可能出现的特殊情况。

二、劳动者患病或非因公负伤医疗期内的权益保障

1. 医疗期的时长规定是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限而定。工作年限短的，医疗期相对较短；工作年限长的，医疗期则相应延长。这是为了充分考虑劳动者对单位的贡献和实际需求。

2. 在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。支付标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在医疗期间能够享受相应的医疗保险待遇，减轻医疗负担。

4. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、女职工“三期”期间的特殊保护措施

1. 孕期的保护措施包括不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 产期的保护主要体现在女职工依法享受产假，产假的天数根据不同地区的规定有所差异。

3. 哺乳期的保护措施有不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间。

4. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，了解不能解除劳动合同的几种情形对于用人单位和劳动者都至关重要。这不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位的合规运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。