在公务员招录过程中，有一系列明确的规定和标准。而“有法律规定不得录用为公务员的其他情形”这一表述，常常引发人们的好奇和关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、有法律规定不得录用为公务员的其他情形

这一表述较为宽泛，但通常涵盖了多种情况。比如，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，可能会被限制录用为公务员。因为这类人员在信用方面存在严重问题，可能影响其在公职岗位上的公正履职和诚信表现。

再比如，曾因违法违纪被开除党籍、开除公职的人员，一般也不能被录用为公务员。这是由于他们过去的行为已经严重违反了党纪国法，表明其在政治素质和纪律意识方面存在不足。

此外，存在涉嫌违法违纪正在接受审查调查，或者司法程序尚未终结的情况，也可能被视为不得录用的情形。在这种情况下，无法确定其是否存在违法犯罪行为，为了保证公务员队伍的纯洁性和公正性，暂时不予录用。

二、公务员录用中的政治审查

政治审查是公务员录用过程中的重要环节。这不仅包括对报考人员本人的政治表现、思想品德、社会关系等方面的审查，还涉及到其家庭成员和主要社会关系的情况。

在政治表现方面，会重点考察报考人员对党的路线、方针、政策的态度，以及在重大政治问题上的立场和观点。如果存在与党的路线方针政策相悖的言行，或者在政治上表现出不坚定、不可靠，都可能影响录用。

对于家庭成员和主要社会关系，会审查是否存在违法犯罪记录，是否参与过邪教组织或其他非法活动等。如果存在这些情况，也可能对报考人员的录用产生不利影响。

三、公务员录用的身体条件要求

公务员录用对身体条件也有一定的要求。首先，要符合国家规定的公务员体检通用标准。这包括身体的各项生理指标，如身高、体重、视力、听力、血压等。

对于一些特殊岗位，还可能有额外的身体条件要求。例如，公安、消防等岗位可能对体能、身体素质有更高的标准，需要通过体能测试和特定的身体检查项目。

如果报考人员存在严重的疾病或身体残疾，影响到正常履行工作职责，也可能不被录用。但需要注意的是，对于身体条件的要求，应当遵循公平、公正、合理的原则，不能对符合条件的残疾人进行不合理的限制。

综上所述，公务员录用是一个严格而规范的过程，涉及多个方面的审查和要求。“有法律规定不得录用为公务员的其他情形”虽然没有明确列举，但通过以上的分析可以看出，其旨在确保公务员队伍的素质和形象，维护公共服务的公正和高效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。