在浙江省，停工留薪期的确定是一个备受关注且重要的问题，它关系到劳动者在因工作受伤或患病后的权益保障。想知道这其中的门道吗？那就继续读下去吧。

一、浙江省停工留薪期如何确定

浙江省的停工留薪期一般根据《浙江省工伤保险条例》以及相关的法律法规和政策来确定。通常情况下，会参考医疗机构出具的诊断证明和休假建议。但这并非是唯一的依据。

首先，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和对应的《停工留薪期分类目录》来综合判定。这个目录对各种伤情的停工留薪期都有较为明确的规定。

其次，如果工伤职工的伤情较为复杂，或者在实际恢复过程中出现了特殊情况，劳动能力鉴定委员会还会组织专家进行评估和论证，以确保停工留薪期的确定公平合理。

再者，用人单位和工伤职工对停工留薪期的确定存在争议时，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

二、浙江省停工留薪期工资待遇

在浙江省，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。

1. 用人单位应当按照正常的工资支付周期，按时足额支付停工留薪期工资。如果用人单位未按时支付，工伤职工可以要求用人单位补足，并可能要求支付相应的赔偿金。

2. 对于工资支付的标准，如果劳动合同中有明确约定的，按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确的，按照工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算。但如果受伤前工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 此外，如果用人单位违法克扣或者降低工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径要求用人单位纠正，并赔偿相应的损失。

三、浙江省停工留薪期满后的处理

当浙江省的停工留薪期满后，工伤职工需要根据自身的恢复情况进行相应的处理。

1. 如果工伤职工的伤情已经稳定或者治愈，应当及时返回工作岗位。用人单位应当为其安排适当的工作，不得歧视或者变相辞退工伤职工。

2. 若工伤职工的伤情仍未恢复，需要继续治疗的，则应当向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。但延长的期限也有一定的限制，并且需要提供充分的医疗证明和相关材料。

3. 对于停工留薪期满后，工伤职工因伤残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

以上就是关于浙江省停工留薪期的相关内容，包括如何确定、工资待遇以及期满后的处理等方面。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。