在如今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。但您知道吗，并不是在任何情况下都能够随意解除劳动合同的。接下来，让我们一同深入探讨这个问题。

一、不能够解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作导致的职业病未被及时发现和处理。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这些为工作付出健康代价的劳动者，法律给予了特殊的保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在此期间解除劳动合同，可能会让劳动者陷入困境，无法得到应有的治疗和休养。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在生育前后的权益不受侵害。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这体现了对长期服务于单位的劳动者的尊重和关怀。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定是全面且严谨的，以应对各种可能出现的特殊情况。

二、劳动合同解除的限制条件相关问题

1. 用人单位违法解除劳动合同的后果是什么？
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这是对用人单位随意违法解除劳动合同的一种严厉约束，保障劳动者的合法权益不受侵害。
2. 如何判断劳动合同的解除是否合法？
判断劳动合同的解除是否合法，需要综合考虑解除的原因、程序、依据的法律法规等多方面因素。例如，用人单位解除劳动合同是否有明确的法律依据，是否遵循了法定的程序，如提前通知、征求工会意见等。同时，对于劳动者解除劳动合同，也要看是否符合法律规定的条件，如提前通知、用人单位存在过错等。只有在各个方面都符合法律规定的情况下，劳动合同的解除才是合法的。

三、解除劳动合同的法律程序要点

1. 提前通知的规定是怎样的？
用人单位解除劳动合同，如无过失性辞退的情形，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而劳动者解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位。这些通知期限的规定，旨在给予双方一定的准备时间和缓冲期。
2. 工会在解除劳动合同中的作用是什么？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会的参与和监督，有助于保障解除劳动合同的程序公正和合法，维护劳动者的权益。

通过以上对不能够解除劳动合同的情形以及相关问题的探讨，希望能让您对这一重要的劳动法律问题有更清晰的认识。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。