在工作场所中，员工受伤的情况时有发生，而如果员工还没正式入职就受伤了，这是否属于工伤呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人对此都充满了好奇，接下来就让我们一起深入了解。

一、员工没入职受伤了属于工伤吗

一般来说，员工未入职受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工是在为即将入职的工作做准备，例如参加单位安排的培训、考核、熟悉工作环境等活动中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，单位对员工的活动负有一定的管理和保障责任。

然而，如果员工的受伤与即将入职的工作没有任何关联，比如在来单位的路上因为个人原因发生意外受伤，那么通常不被认定为工伤。因为此时双方尚未建立正式的劳动关系，单位对员工的行为无法进行有效的管理和控制。

另外，工伤的认定还需要考虑受伤的原因、受伤的地点等多个因素。比如，如果员工是在单位的工作场所内，因为单位的设施存在安全隐患而受伤，即使还未入职，也有较大可能被认定为工伤。

二、未入职员工工伤认定的流程

当未入职员工受伤可能构成工伤时，工伤认定的流程通常如下：首先，受伤员工或其亲属应在规定的时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明等。

接下来，劳动保障行政部门会对申请进行受理和审查。他们可能会对事故现场进行调查，向相关人员了解情况，以确定受伤的经过和原因。

如果劳动保障行政部门认定为工伤，会出具工伤认定决定书。如果对认定结果不服，用人单位或受伤员工可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、未入职员工工伤赔偿的标准

对于未入职员工被认定为工伤的赔偿标准，主要包括以下几个方面：一是医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等实际发生的用于治疗工伤的费用。二是停工留薪期的工资福利待遇，在员工受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照员工原工资福利待遇支付。三是伤残补助金，如果员工因工伤导致残疾，根据伤残等级的不同，会获得相应的一次性伤残补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准会根据不同地区的法律法规和政策有所差异。同时，工伤赔偿的金额还可能受到员工工资水平、治疗费用等因素的影响。

总之，员工未入职受伤是否属于工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的因素进行判断。在实际情况中，应根据具体的法律规定和实际情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。