在工作中，签订合同后想要辞职是一个比较常见但又需要谨慎处理的情况。这可能会让很多人感到困惑和纠结，不知道该如何是好。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了合同想辞职怎么办直接走吗

答案是不建议直接走。签订合同意味着您和用人单位之间存在具有法律效力的约定。直接离开可能会给您带来一系列不良后果。

首先，直接走可能会违反合同中的相关条款，导致您需要承担违约责任。用人单位可能会根据合同要求您赔偿一定的经济损失。

其次，这种行为可能会影响您的职业声誉。在同行业中，这样的做法可能会让其他潜在雇主对您的职业素养产生质疑。

正确的做法是，按照合同约定和法律规定的程序办理辞职手续。一般来说，您需要提前书面通知用人单位。具体的提前通知期限，通常在劳动合同中有明确规定。如果没有明确规定，按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在通知用人单位时，应当以书面形式，如辞职信，明确表达您的辞职意愿和辞职时间。同时，在离职前，应当做好工作交接，确保工作的顺利延续。

二、签合同后辞职如何保障自身权益

当您决定在签合同后辞职，保障自身权益至关重要。

1. 保存相关证据。包括劳动合同、工作中的邮件、文件、考勤记录等，这些可能在日后出现纠纷时作为有力的证据。

2. 确认工资和福利的结算。确保在离职时，您应得的工资、奖金、津贴等能够足额发放，同时社保、公积金等福利待遇的缴纳也应合规。

3. 如果在工作中存在加班但未支付加班费的情况，要及时与用人单位沟通并要求结算。

4. 对于可能存在的竞业限制条款，要清楚了解其具体内容和限制范围，避免在离职后因不了解而违反相关规定。

三、签合同辞职对未来就业的影响

签了合同后辞职，对未来就业可能会产生一定的影响。

1. 新雇主可能会对您的离职原因进行询问和考察。如果您的离职处理得当，能够合理说明原因，可能不会产生太大影响。但如果处理不当，可能会让新雇主对您的稳定性和职业态度产生担忧。

2. 某些行业或企业对候选人的职业履历有严格的审查。频繁的跳槽或不规范的离职可能会降低您在招聘中的竞争力。

3. 然而，如果您能够从每次的离职经历中总结经验，提升自己的职业规划和决策能力，也可以将其转化为积极的因素，展示您的成长和学习能力。

总之，签了合同想辞职需要谨慎对待，遵循法律规定和合同约定，合理安排和处理好相关事宜，以减少对自身的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。