在当今的职场中，订立劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。它不仅规范了双方的权利和义务，还为工作关系的稳定和可持续发展奠定了基础。那么，订立劳动合同的要求究竟有哪些呢？这正是我们接下来要深入探讨的问题，相信会给您带来有用的信息。

一、订立劳动合同的要求

1. 合同主体合法。用人单位必须是经过合法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有用人资格。劳动者则应当达到法定劳动年龄，具备劳动能力，且未因违法犯罪等原因被限制劳动权利。

2. 合同形式合规。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，并由双方签字或者盖章生效。 3. 合同内容完整。劳动合同应当包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 4. 遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在订立劳动合同过程中，地位平等，应充分协商，达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。 5. 符合法律法规的规定。劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能导致合同部分无效或者全部无效。

二、劳动合同必备条款的重要性

1. 明确双方权利义务。比如劳动合同期限明确了双方劳动关系的存续时间，让双方对工作的稳定性有清晰的预期。工作内容和工作地点的规定，使劳动者清楚自己的工作职责和工作环境，用人单位也能据此对劳动者进行管理和考核。

2. 保障劳动者基本权益。劳动报酬条款保障了劳动者按时足额获得工资收入，社会保险条款确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益得到保障。 3. 规范用人单位用工行为。劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，要求用人单位为劳动者提供安全、健康的工作条件，预防和减少职业危害，这有助于规范用人单位的用工行为，促进企业的可持续发展。 4. 减少劳动纠纷。完整明确的必备条款可以减少因约定不明而产生的劳动纠纷，一旦发生争议，也有明确的依据进行处理和解决。

三、劳动合同的审查与注意事项

1. 仔细审查合同条款。劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 注意试用期规定。试用期的期限、工资待遇等应符合法律规定。用人单位不得随意延长试用期或者压低试用期工资。 3. 了解违约责任。对于双方违反劳动合同约定的责任，应当有明确的规定，避免在出现违约情况时无法追究责任。 4. 保存合同副本。签订劳动合同后，劳动者应当妥善保存自己的合同副本，以备日后可能出现的劳动纠纷作为证据使用。 5. 及时提出疑问和修改意见。如果对合同条款有疑问或者认为不合理，应当及时与用人单位沟通，提出修改意见，协商达成一致。

总之，订立劳动合同是一项严肃而重要的法律行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当认真对待，严格遵守相关要求，以确保合同的合法有效，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。