在工作中，员工可能会遭遇一些意外导致需要停工留薪。而停工留薪期的确定对于员工的权益保障至关重要，这也常常是大家关注的焦点问题。今天，就让我们来深入探讨一下停工留薪期到底是由哪个部门确定的。

一、停工留薪期是由哪个部门确定

停工留薪期一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确定的。劳动能力鉴定委员会会依据国家相关法律法规以及受伤职工的伤情、治疗情况等多方面因素进行综合评估和判定。

在确定停工留薪期时，委员会会参考医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。同时，还会考虑受伤的部位、伤害的程度以及治疗恢复所需的大致时间等。如果职工对确定的停工留薪期有异议，可以申请再次鉴定。

需要注意的是，停工留薪期的长短不是随意决定的，而是有着严格的标准和规范。

二、停工留薪期工资待遇如何计算

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常工作状态下应得的工资和福利待遇。

具体的计算方式可能会因地区和单位的不同而有所差异。有些地区按照职工受伤前 12 个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；有些则按照受伤前某个特定时间段的平均工资计算。

单位应当按时足额支付停工留薪期工资，否则职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、超过停工留薪期仍需治疗怎么办

如果超过停工留薪期，职工仍需治疗的，需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经过鉴定委员会确认后，可以适当延长。

在延长期间，待遇可能会有所变化，具体要根据当地的规定和单位的政策执行。

同时，职工在此期间要积极配合治疗，按照规定提供相关的医疗证明和材料，以便顺利获得相应的待遇和保障。

总之，停工留薪期的相关问题涉及到职工的切身利益，了解清楚相关规定和流程非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。