产假是女性职工的一项重要权益，它给予了新妈妈们足够的时间来照顾新生儿和恢复身体。然而，休完产假后没去上班这一情况可能会引发一系列的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、休完产假没去上班

首先，休完产假没去上班可能会违反您与用人单位签订的劳动合同。根据法律规定和合同约定，员工应当在规定的时间内返回工作岗位。如果未能按时上班，且没有提前与单位进行有效的沟通和请假，单位可能会认定您旷工，并依据相关规定进行处理。

其次，这可能会影响您的职业发展。长时间的离岗可能导致您错过一些重要的工作机会、项目分配，进而对您在单位的职业晋升产生不利影响。

再者，从经济角度看，未上班期间您将无法获得相应的劳动报酬。这对于家庭的经济稳定可能会带来一定的压力。

二、休完产假后如何与单位沟通上班事宜

1. 提前规划：在产假即将结束前，您应该提前规划好返回工作岗位的时间，并与家人协调好照顾孩子的安排。

2. 主动沟通：及时与上级领导或人力资源部门取得联系，表达您对于返回工作岗位的期待和准备情况，同时了解单位对于您回归的具体安排和可能的工作调整。

3. 提出需求：如果您在照顾孩子方面可能存在一些特殊的困难，例如哺乳时间、工作时间的灵活调整等，可以在沟通中合理地提出，看是否能够与单位协商解决。

4. 保持积极态度：在沟通中展现出您积极的工作态度和对工作的热情，让单位感受到您的责任心和职业素养。

三、休完产假未上班的法律后果及应对措施

1. 法律后果：如果单位认定您旷工，可能会根据内部规章制度进行处罚，严重的可能会解除劳动合同。此时，您需要关注单位的处理是否合法合规。

2. 应对措施：如果您认为单位的处理不公正，您有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。但在此之前，要收集好相关的证据，如请假申请记录、与单位的沟通记录等。

总之，休完产假后应当妥善安排好返回工作岗位的事宜。这样不仅能够维护自己的合法权益，也有助于保持良好的职业形象和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。