在如今的职场中，劳动合同的签订与履行对于保障劳动者的权益至关重要。而当没有无固定期限劳动合同的情况出现时，这往往会引发一系列的法律问题和赔偿纠纷，吸引着众多劳动者的关注。

一、没有无固定期限劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，这一赔偿的前提是符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形。

例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿。

二、无固定期限劳动合同的订立条件

要深入理解没有无固定期限劳动合同的赔偿问题，我们首先需要清楚其订立条件。

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位连续工作，其间的工作时间没有间断。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况下，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有过错或者不能胜任工作等情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的优势与保障

了解无固定期限劳动合同的优势和保障，有助于我们更全面地认识其重要性。

1. 对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障。不用担心合同到期后的失业风险，能够更加安心地工作，为用人单位创造长期价值。

2. 有助于建立和谐稳定的劳动关系。劳动者在稳定的工作环境中，能够更好地发挥自己的能力，提升工作效率和质量，同时也能促进用人单位的长期发展。

3. 保障劳动者的合法权益。在工资待遇、社会保险、福利等方面，无固定期限劳动合同往往能够给予劳动者更充分的保障。

总之，无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。在实际的劳动关系中，双方都应当依法履行自己的权利和义务，保障劳动合同的有效订立和履行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。