在当今的职场环境中，未及时签订劳动合同这一情况时有发生，而其中涉及的补偿计算问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的合规运营。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、未及时签订劳动合同的补偿计算

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

首先，确定计算的起始时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，用工时间为 2 月 1 日，那么 3 月 1 日起就应开始计算双倍工资。

其次，计算双倍工资的截止时间。截至补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过 11 个月。

然后，计算双倍工资的基数。一般是以劳动者的月工资为基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未签订劳动合同的法律风险

对于用人单位而言，未签订劳动合同会带来诸多法律风险。

1. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，则可能面临罚款等行政处罚。

2. 增加劳动纠纷的可能性。劳动者可能会因未签订劳动合同而主张更多权益，引发劳动仲裁或诉讼，导致用人单位耗费大量的时间和精力来应对。

3. 损害企业形象。这会让外界对企业的管理规范程度产生质疑，影响企业的声誉和招聘。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇未及时签订劳动合同的情况时，应积极采取措施维护自身权益。

1. 收集证据。保存好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并按照法律规定支付补偿。

3. 寻求法律帮助。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，未及时签订劳动合同的补偿计算是一个复杂但重要的法律问题。用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。