在劳动领域中，认定违法解除劳动关系的行为是一个至关重要的问题，它直接关系到劳动者的合法权益和用人单位的责任承担。这一话题不仅对于劳动者维护自身权益具有重要意义，对于用人单位规范管理、避免法律风险也有着不可忽视的作用。下面，我们就来深入探讨这个问题。

一、如何认定违法解除劳动关系的行为

违法解除劳动关系的认定通常需要综合考虑多方面的因素。

1. 解除理由不合法。用人单位解除劳动关系的理由不符合法律法规的规定，例如以莫须有的罪名辞退员工。

2. 解除程序不合法。比如未提前通知劳动者，或者未遵循法定的解除程序。

3. 违反劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定解除条件，而用人单位违反了这些约定进行解除，也构成违法解除。

4. 存在歧视或报复行为。因劳动者的性别、种族、宗教信仰等原因解除劳动关系，或者对劳动者进行举报、投诉等合法行为进行报复性解除。

5. 缺乏充分证据支持解除决定。用人单位没有足够的证据来证明其解除劳动关系的理由是成立的。

二、违法解除劳动关系的赔偿标准

当用人单位被认定为违法解除劳动关系时，需要向劳动者支付相应的赔偿。

1. 经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的，按一年计算。

2. 恢复劳动关系。在特定情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 支付工资损失。如果劳动者主张在违法解除期间的工资损失，用人单位可能需要承担相应的责任。

三、劳动者应对违法解除劳动关系的措施

劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应当积极采取措施维护自身权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等能够证明劳动关系和用人单位违法解除的证据。

2. 及时申请劳动仲裁。在法定时效内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助。如果自身法律知识有限，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。

总之，对于如何认定违法解除劳动关系的行为，需要综合考虑多种因素，并依据法律法规和相关证据来判断。劳动者要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益；用人单位则应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，规范解除劳动关系的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。