在工作中，遇到公司不辞退但又让您处于一种“干耗着”的状态，确实会让人感到困惑和不安。这种情况可能给您带来诸多烦恼，比如职业发展停滞、工作积极性受挫等。别担心，接下来我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、公司不辞退我干耗着怎么办

当公司采取这种不辞退但也不积极安排工作的态度时，您首先要保持冷静，不要自乱阵脚。

1. 与上级领导进行坦诚的沟通是非常重要的一步。明确表达您对目前工作状况的关注和困惑，询问公司对您的工作安排和期望。

2. 整理自己的工作成果和业绩，以书面形式向公司相关部门展示您的价值和能力，争取获得更多的工作机会或者明确的职业发展方向。

3. 同时，利用这段时间提升自己的专业技能，参加培训课程或者学习新的知识，为未来可能的职业变动做好充分准备。

4. 关注公司内部的其他岗位机会，如果有合适的，积极申请内部调岗。

5. 留存好与工作相关的各种证据，包括工作邮件、聊天记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

二、公司长期不安排工作如何应对

如果公司长期不安排工作给您，您可以这样处理。

1. 继续保持正常的出勤和工作状态，遵守公司的规章制度。

2. 定期向领导汇报自己的工作准备情况和职业规划，表明您积极工作的态度。

3. 主动寻找一些与公司业务相关的项目或者任务，向领导提出自己的想法和建议，争取获得工作安排。

4. 扩大自己在公司内的人脉，与其他部门的同事交流合作，了解更多的内部信息和潜在的工作机会。

5. 可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

三、公司变相逼迫员工离职怎么维权

要是您感觉公司在变相逼迫您离职，那就要懂得维权。

1. 仔细研究您与公司签订的劳动合同，查看其中关于工作内容、劳动条件等方面的约定。

2. 收集公司变相逼迫您离职的证据，如不合理的工作安排、降低工资待遇、改变工作环境等。

3. 向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。

4. 可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 在此过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业的律师，获取更准确和有效的法律建议。

总之，遇到公司不辞退干耗着的情况，您要保持冷静和理智，积极采取行动维护自己的权益。同时，不断提升自己的能力，为未来的发展做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。