在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。单位解除劳动合同的情形多种多样，了解这些情形对于劳动者和用人单位都至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位可以解除劳动合同的主要情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘员工时有明确的录用条件，而员工在试用期内未能达到这些条件。例如，某公司招聘销售岗位，明确要求试用期内达到一定的销售业绩，若员工未能达成，则单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通常会制定一系列规章制度，员工严重违反这些规定，如多次旷工、泄露公司机密等，单位可以解除合同。比如，某企业规定员工连续旷工三天以上视为严重违反制度，单位可据此解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工在工作中因自身过错给单位带来巨大经济损失或声誉损害，单位有权解除合同。像财务人员因工作失误导致公司重大财务损失的情况。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种兼职行为影响了本职工作，单位有权解除劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，单位通常会解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同的程序要求

1. 单位解除劳动合同需要提前通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为解除劳动合同不适当，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。通知应当载明解除的原因、依据和相关的法律后果。

3. 依法支付经济补偿。在符合法定情形下，单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。

三、单位违法解除劳动合同的后果

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者认为单位的解除行为违法，且希望继续留在单位工作，有权提出此要求。

2. 劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 对劳动者造成其他损失的，劳动者还可以要求单位承担赔偿责任。比如因违法解除导致劳动者失去其他就业机会的损失。

总之，单位解除劳动合同是一个严肃的法律问题，需要在法律规定的框架内进行。对于劳动者来说，了解自身的权益和单位的权利义务是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。